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关于人才方面的论文

论文栏目:人才培养来源:互联网时间:2018-06-21 14:48

竞猜足彩比分直播 www.su7o.com.cn   关于人才方面的论文_关于人才的论述

  人才争夺战看来似乎有降温的迹象,即使在成长平平的产业也一样。调查显示,在北美与亚洲企业里,只有15%认为他们有足够的接班人才。欧洲的状况好一些,即使如此,对公司人才库的质量有信心的欧洲公司,还是不到三成。此外,许多公司把成长策略寄托在新兴市场上,但在那些市场里,经验丰富的经理人更是有限,这样的人才短缺现象,预期将再持续二十年。一种很普遍的“抢人”策略,是设立培养“高潜力人才”的计划,也就是锁定未来的领导人才。这种策略对双方都有明显的吸引力,但这样的计划不容易执行。挑选人才的标准常令人混淆,员工往往不太清楚谁受栽培、谁不受栽培。公司也可能因此打击到那些没列入高潜力人才的扎实贡献者,致使他们士气低落。有时候,被挑中的少数幸运儿也不会留在公司太久,或是表现不如预期。

  发展最快的美国公司

  尽管经济形式如此糟糕,可是成长型企业还是犹如雨后春笋般不断涌现。从上榜公司数量看,几乎一半以上的企业来自高科技部门(31个公司)和医疗保健行业(19个公司)。这也反映了过去15年来经济发展的趋势。这个排行榜能够揭示宏观经济的发展趋势,但是并不能作为判断股票价值的有效工具,另外仅仅考虑过去三年营业增长率、收益增长率以及投资回报率将过于保守。和许多半导体制造商一样,博通公司今年也受到了重创。今天很多最热销的高科技产品都需要博通的芯片,从iPhone到iPad再到高清有线电视机顶盒,公司产品占市场份额的80%。然而有人认为,疲软的经济:降放缓消费者和企业购买新技术产品的速度,这种担心不无道理。

  无处藏身

  各国储蓄者的处境都很尴尬。经济学家指责他们不愿意花钱,进而刺激经济增长,可与此同时养老保险计划却变得越来越吝啬,如果人们还想安度晚年,现在就必须攒更多的钱。指着私人养老金的英国人,现在退休得到的收入就比三年前少了30%。储蓄者希望找到一个合适的地方投资,可是每天报纸的头条都是这样的消息,银行援助、主权债务?;蛘呤橇硪怀∷ネ???悸堑椒缦盏某潭?,投资者不会获得很高的回报率。在绝大部分发达国家,存款利率都低于1.5%,而流动性最强的政府债券收益率也都低于2.5%,当然这些都是各国政府有意实行的经济政策,因为他们希望那些能创造就业机会的公司开始重新借款。历史经验表明,这样低的回报率会持续多年。如果储蓄者现在就购买股票和企业债券而不是观望,对全球经济当然是好消息,但是在这么动荡的环境下,投资者的谨慎也可以理解。

  乔布斯的学徒

  10月4日,苹果总部iPhone 4S发布会。在那天的发布会上,表现最活跃的要数苹果的第一副总裁斯科特一福斯特。福斯特主要负责iPhone的操作系统,随着56岁的乔布斯的去世,他正在变成苹果领导团队中最重要的成员。他管理着苹果的移动软件部门,负责iOS的开发。iOS在iPhone和iPad上运行,而这两款产品占苹果收入的70%。现在福斯特很可能是乔布斯最好的代言人,也许只有他才能继承乔布斯独特的视角。乔布斯非常喜欢这个年轻的执行官,在今年六月苹果的世界发展商大会上,他曾说:“如果硬件是我们产品的大脑和筋骨,那么软件就是灵魂。”而他所说的软件大部分是指的福斯特的工作。在福斯特介绍完最新版本的iOS后,乔布斯走上来对他说:“做的很好”,而这也是乔布斯最后一次面对苹果的粉丝们。

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